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我懂四國語言 但台灣企業不要我

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我懂四國語言 但台灣企業不要我


作者:周祝瑛(政大教育系教授)


總統大選激情過後,眾多問題與政策需要重新理性檢討。許多企業在舉辦尾牙之餘,也擔心員工跳槽與找不到合格人員的困境。尤其在雲端與大數據等來臨的時代,台灣科技廠商喊出:台灣缺的不是人才,而是缺產業結構轉型、缺捨得花錢聘人的老闆,甚至國內連一個稍具規模的國際型軟體公司也闕如,結果使得我們的人才不斷被歐、美、陸廠挖腳與流失,這些政府企業都有責任。

例如,去年(2015) 底,行政院為了延攬外籍人才,決定鬆綁外籍人士與僑外生留台工作限制,除了取消聘用僑外畢業生的公司資本額和營業額限制外,也降低原先薪資評點項目,對許多想留在台灣求職的國際學生而言,是一項利多。不過,筆者有一位精通多國語言(西班牙文、法文、英語及中文)的中美洲菁英學生,在台頂尖大學碩士畢業後,求職一年半未果,最近決定離開台灣。從他在台灣的求職過程,看到除了法令種種限制外,台灣雇主對於聘僱外籍人士手續的陌生、對外籍生的信任不足、以及不了解其他國際人士與偏愛英語系國家的特點,提出了寶貴的建議。

這位榮獲國際合作發展基金會(ICDF)兩年獎學金、曾在對岸廈門留學,具有國外大學工作經驗,專攻東南亞與中南美農經合作等主題的優秀人才,在學期間多次申請到企業實習機會未果,校內承辦人員缺乏留才觀念,不斷為希望畢業後留在台灣工作的外籍生潑冷水!

畢業後這位同學除了繼續學中文,決心尋求在台工作機會。過程中,遇到台灣LED 燈產業雇主在面試後出爾反爾;外語補習班與私立中學認可他在西語及法語上的造詣,卻因非英語系國籍,只能以兼時教師聘任,不符留台工作證的要求。相對的,台灣雇主偏好其他擁有英語母語條件人士,不論對方資格與工作態度,很快聘用,甚至以「英語教師」名義卻擔任其他工作的情況。至於非英語系國際學生與人士,條件再好,依然面對求職困難。他發現許多當地的雇主雖然有意拓展國外市場,尤其是中南美洲市場,但大多不了解聘任外籍人士的相關法令,或怕麻煩而放棄申請。至於外籍生遭遇雇主的不平待遇,也幾乎投訴無門,浪費無數喜歡台灣、能為台灣進行國際宣傳、甚至向全世界招商的優秀國際人才!

值得一問的是:究竟什麼原因造成這些愛台的外籍生與專業人士,無法繼續在台效力?是企業不夠國際化?法令不夠嫻熟?社會上太傾英語系國家?還是整個台灣社會缺少國際觀? 眼看著上述優秀、且熱愛台灣的國際學生,因台灣雇主不願提供機會而黯然離台,筆者覺得非常之可惜,希望新政府能看到全球都在搶人才的時候,台灣真的不能再錯失攬才機會!

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